El traslado efectuado por la madre está basado en una decisión seria y responsable para mantener su puesto de trabajo. La madre es abogada de profesión y su domicilio laboral es en Madrid, y el traslado a Barcelona tuvo carácter temporal. La empresa le comunica que debe retornar a la sede de Madrid e incorporarse dado que se va a proceder al cierre del departamento laboral en la sucursal de Barcelona y se precisan sus servicios.